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邯郸最新教师招聘岗位表来了!别错过抓紧报名!


发布日期:2019-08-08 16:12   来源:未知   阅读:

  为进一步加强我校高层次教师队伍建设,根据《邯郸市2019年博硕引才工作实施方案》精神,经研究决定,邯郸学院面向社会公开选聘15名高层次人才。现将有关事宜公告如下:

  邯郸学院位于国家历史文化名城、国家优秀旅游城市、太极拳圣地、成语典故之都河北省邯郸市,是一所发展前景良好的公办全日制普通本科院校,是全国绿化模范单位、河北省文明校园。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在测评、考核的基础上择优聘用。

  邯郸学院本次共选聘15名高层次人才,要求硕士研究生及以上学历、学位,按博士优先的原则选聘(博士选聘结束后剩余名额按附件2中选聘岗位的序号顺序依次择优选聘硕士)。

  哲学门类理论经济学类应用经济学类马克思主义理论类教育学类心理学类体育学类中国语言文学类外国语言文学类新闻传播学类历史学门类数学类物理学类化学类天文学类地理学类地球物理学类生物学类生态学统计学力学类机械工程类光学工程材料科学与工程类电气工程类电子科学与技术类信息与通信工程类控制科学与工程类计算机科学与技术类化学工程与技术类核科学与技术类环境科学与工程类食品科学与工程类软件工程生物工程安全科学与工程农业资源与环境类中医学类管理学门类艺术学门类

  在2020年7月31日以前毕业的国内全日制普通高校博士研究生或获得教育部学历认证的海外留学博士研究生。并同时满足以下条件:

  1.一般专业年龄不超过45周岁(1973年7月31日以后出生),急需、紧缺专业或特别优秀者年龄不超过50周岁(1968年7月31日以后出生);

  2.具有良好的思想政治素质、职业理想和职业道德水平,品行端正,身体健康,热爱教育事业,高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育,能以良好的思想政治素质影响和引领学生;

  3.具有优秀的学术潜质,在本专业领域发表过高水平学术论文,主持或主研过本专业领域相关课题,具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。

  在2019年7月3日之前毕业的国内全日制高校硕士研究生或获得教育部学历认证的海外留学硕士研究生(取得硕士毕业证、学位证且满足附件2中选聘岗位要求的高校毕业生),本科阶段要求为全日制(专接本除外);所学专业与选聘岗位所列专业(方向)相同;年龄不超过30周岁(1988年7月31日以后出生)。

  (三)所有选聘人员还须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。

  博士应聘者即日起至现场资格审查之日随时可以发送填写好的《邯郸学院2019年公开选聘博硕人才报名表》(附件1)及个人简历到选聘博士指定报名邮箱:邮件主题为:姓名+博士毕业学校+博士所学专业。

  聘请经验丰富的相关专家组成专家小组进行面试。面试由科研情况汇报、试讲、答辩等环节组成。由专家小组对应聘者提出具体意见,经学校党委常委会研究确定拟进入体检人员。

  体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格者组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

  对公示反应有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反应问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,签订聘用合同(合同约定服务期限为10年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用资格,相应待遇取消)。被聘用人员实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  应聘人员将岗位条件要求的各项证件、证书(身份证、硕士本科毕业证、硕士本科学位证、硕士本科学信网验证学历证明、报到证、协议书以及海外留学人员由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、证明(已工作人员的单位及上级主管部门的同意报考证明、岗位条件中有专业方向要求的相关证明)的扫描电子版和本人填写的《邯郸学院2019年公开选聘博硕人才报名表》(附件1)报送至本次选聘硕士指定邮箱:.cn,邮件要求以文件夹压缩包的方式发送,文件夹名称命名格式要求:姓名+应聘岗位+硕士毕业院校+硕士所学专业,否则不予审核。

  由邯郸学院根据岗位条件进行审核,审核合格人员进入测评环节。由邯郸学院通知进入测评环节人员携带资格审查证件的原件及复印件参加测评。应聘人员面试时要携带所涉及以上信息的原件,考察组要审核记分。应聘人员将所有材料原件及复印件一份交面试工作人员,由工作人员赋分、签名后原件交还本人。

  报名截止日期:2019年9月10日24点,具体面试时间在本栏另行公告。

  科研学术成果加分项:发表在省级期刊上的论文每篇计1分,发表核心期刊及检索文章根据学校科研文件规定每篇记1-5分(三大检索期刊第一作者5分,第二、三作者3分;北大核心期刊第一作者3分,第二、三作者1分)。参与国家级课题前三名计3分,参与省级课题前三名计2分,参与其他级别课题前三名计1分,所有级别的主持人在原级别基础上再加2分。需要携带原件及复印件,最高封顶10分。

  先由考生根据自己专业研究方向,选择某一课题进行试讲(时间15分钟);然后专家评委提出有关问题(根据试讲内容及课程提问),由考生进行答辩(时间5分钟),面试评委根据每名考生的具体试讲、答辩情况,按照测评要素进行打分。

  测评评委组成:由学院内部专家及外聘专家7人组成。评委实行回避制度,凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的、或者其他可能影响选聘公正的,应当回避。

  根据应聘人员总成绩由高到低的顺序,经学校党委常委审定,按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定参加体检人员,比例内末位总成绩相同的考生,按面试答辩成绩由高到低确定参加体检人员。体检和考察由邯郸学院组织实施,体检医院临时确定,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(执行)》。体检合格人员进入考察,主要是对考生个人档案(三龄两历一身份)、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者确定为拟聘用人员。

  对拟聘用人员在“邯郸学院网”公示7个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

  对公示反应有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,签订聘用合同(合同约定服务期限为10年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用资格,相应待遇取消)。被聘用人员实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.一般专业提供购房补贴45万元,急需、紧缺专业提供购房补贴60万元;博士教授并且有国家级项目者,或配偶双方均为博士并且其中一方为教授者,学校给予100平方米左右住房一套(不再享受购房补贴和过渡房)。特别优秀者,实行“一事一议”。

  7.符合邯郸市博士引进条件者同时享受邯郸市提供的“英才卡”服务、住房补贴、编制保障、职称评聘、配偶就业、子女入学等相应待遇。

  注:急需、紧缺专业是指特殊教育学、太极文化、文书研究修复整理;特别优秀者依据取得的成果进行认定。

  办理全额事业编制,符合邯郸市硕士引进条件者享受邯郸市提供的“英才卡”服务、住房补贴、编制保障、职称评聘、配偶就业、子女入学等相应待遇。

  1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2.请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3.本方案由引才工作领导小组负责解释,未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社〔2011〕31号)等文件精神,经县政府研究决定面向社会公开招聘教师110名,均为专业技术岗位,现公告如下:

  本次共有大名县第二中学、大名县第三中学、大名县职业教育中心、大名县回民中学、大名县龙王庙中学、大名县北门口中学、大名县特殊教育学校、大名县孙甘店乡中心校、大名县杨桥镇中心校、大名县束馆镇中心校招聘教师,全部属于大名县教育体育局下属全额事业单位。

  本次招聘工作采取统一招聘方式,按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选校、聘用等步骤进行。

  大名县2019年公开招聘高中、职教中心、初中、特教、小学教师共计110名,其中:

  1.高中教师50名。其中:语文5名、数学5名、英语5名、物理5名、化学5名、生物5名、地理5名、历史5名、政治4名、音乐2名、体育2名、美术2名。

  2.职教中心教师5名。其中:材料科学教师1名、畜牧兽医教师2名、园林教师1名、舞蹈教师1名。

  3.初中教师30名。其中:语文3名、数学3名、英语3名、物理3名、化学3名、生物2名、地理2名、历史2名、政治3名、音乐2名、体育2名、美术2名。

  5.小学教师20名。其中:语文3名、数学7名、英语4名、音乐2名、体育2名、美术2名。

  坚持德才兼备、民主、公开、平等、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

  3、政治坚定、拥护中国的领导,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;

  4、年龄18周岁及以上(2001年8月2日以前出生,含当天),35周岁及以下(1983年8月2日以后出生,不含当天),凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的,计算日期截止到2019年8月2日(含当天);

  8、户籍要求:邯郸市户籍(含邯郸市所辖县、市、区)。报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有邯郸市常住户籍的,可视为具有其户籍。统招全日制普通高校研究生学历不限户籍。

  (1)高中教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历,取得高中(或中等职业)及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  (2)职教中心教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历毕业生,取得中等职业(或高中)及以上教师资格证,专业要求见附表。

  (3)初中教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历,取得初中及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  (4)特教教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历,取得初中及以上教师资格证,专业要求见附表。

  (5)小学教师岗位:统招全日制普通高校专科及以上学历毕业生,取得小学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  对于教师资格证任教学科为初中教育的,可报考初中、特教、小学所有岗位。对于教师资格证任教学科为小学教育的,可报考小学所有岗位。教师资格证上未明确任教学科的,结合本人所学专业确定报考岗位。

  在大名县人民政府网()发布公开招聘公告,公告时间为2019年8月2—9日。

  1、报名方式:实行现场报名,每名报考人员只能报考一个岗位,须由本人到现场报名。

  2、报名时间:2019年8月5—9日,上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。

  3、报名地点:大名县北京路西段大名县人力资源和社会保障局大门西就业服务大厅,电线、提交材料:报名须携带以下原件及复印件一份:

  (3)符合岗位要求的毕业证书、报到证,学信网下载并打印的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;

  5、资格审查:依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,合格人员确定为进入笔试人员,发放《笔试准考证》,不合格人员取消笔试资格。

  笔试准考证领取时间为2019年8月13日,上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。地点在大名县人力资源和社会保障局大门西就业服务大厅。

  6、开考比例:岗位报名人数和岗位招聘人数的比例不低于2:1,报名人数达不到开考比例的,按比例核减直至取消该岗位招聘计划。岗位报名、核减或取消情况在大名县人民政府网站公布。

  1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行,笔试时间拟定150分钟,满分200分,笔试成绩占总成绩的60%,笔试内容不指定范围或参考书目。笔试内容分两部分:(1)公共基础知识,包括教育法律法规等;(2)教师职业能力测验,包括中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

  2、笔试命题。笔试试题由招聘领导小组指定专人委托具有资质的单位或考试中心命题、组卷、制卷、阅卷并签订保密协议。

  3、笔试要求。笔试地点在本县县城,笔试具体地点、时间和要求详见《笔试准考证》。考生应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场、座位号参加考试。参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证,缺少证件的考生不得参加考试。

  4、确定进入资格复审人选。按进入资格复审人数和岗位招聘人数之比不高于2:1的比例,依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员,比例内末位笔试成绩并列的同时进入资格复审。笔试成绩及进入资格复审人选在大名县人民政府网公布。

  资格复审时间地点及要求在大名县人民政府网公布,进入资格复审的人选须出具的证件和材料是:按照岗位条件要求能够证明自己资格条件的二代身份证、本人及户主户口页、毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、报到证、就业协议书(应届毕业生提供)、教师资格证及中国教师资格网下载打印的证书验证、笔试准考证等相关证件原件和复印件及其它相关材料。在报名时填报情况不实或不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,对于严重弄虚作假行为要追究责任。

  面试前,因资格复审不合格或考生放弃出现的岗位比例内空缺,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

  1、面试要求。面试地点在本县县城,具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。考生应按《面试准考证》确定的时间、地点、场次参加考试。《面试准考证》领取时间、地点在大名县人民政府网站公布。

  2、面试方式。面试采取讲课方式,满分100分,面试成绩占总成绩的40%。讲课时间拟定8分钟,同一岗位面试题目相同,具体面试细则在大名县人民政府网另行公布。

  3、面试考察内容。面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等教师基本素养以及设计教学、教材把握和实际授课能力。

  4、面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别岗位进入面试人数较多的无法分在同组同场的,根据岗位笔试成绩由高到低的顺序,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序,面试时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名和与本人相关的一切信息。

  5、面试命题。为保障公平、公正,由人社局指定专人负责委托具有命题资格的高校或考试中心确定讲课内容并签订保密协议,各岗位面试指定课本确定后,在大名县人民政府网进行公布。

  6、面试打分。面试评委7名组成,按照评分细则对面试考生综合打分。采取“体操打分法”,即7名评委的打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余5名评委打分之和的平均分为考生的面试成绩。

  8、总成绩计算。考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。面试结束后,面试成绩当场公布,面试成绩、总成绩和拟进入体检人员在大名县人民政府网公示7个工作日。

  9、确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序,按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶、大学生退役士兵和服务基层四项目人员、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院由县人社局临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在大名县人民政府网公布。体检合格人员进入考察环节。出现考生自愿放弃或体检不合格造成的岗位空缺按各岗位总成绩由高到低依次递补其他考生。

  考察内容主要包括人事档案、政治思想、六盒宝典开奖结果直播现场,道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行资格复查。考察合格的进入公示阶段,考察不合格的取消拟聘用人选资格,并按学科岗位总成绩由高到低依次递补。

  体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选,在大名县人民政府网站公示7个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

  对拟聘用人员,依据报考学科岗位总成绩排序,由高到低依次选择聘用学校。总成绩出现并列的,按以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶、大学生退役士兵和服务基层四项目人员、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。

  对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员,采用以下方式确定选择学校顺序:同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,依此类推。同名次者笔试成绩并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶、大学生退役士兵和服务基层四项目人员、学历(学位)较高者。进入面试环节后,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的岗位的各小组,如出现考生主动放弃等各种原因造成的岗位空缺,该组其他人员选校顺序不变。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经大名县人社局审核并报大名县政府批准后,由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

  聘用人员纳入财政全额事业编制,列入财政全额开支,享受国家规定的工资福利待遇。被聘用人员需在聘用单位服务满5年方可流动。

  (一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、选校、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  (二)本次招聘不指定考试辅导用书和考试大纲,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (三)招聘程序的时间安排在大名县人民政府网站,请应聘人员密切关注,无特殊情况不再另行通知。请应聘人员报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响招聘。

  (四)未尽事宜由大名县教育系统公开招聘教师领导小组办公室负责解释。因工作需要,有权对各环节起止时间适当调整。

  为促进涉县教育事业发展,优化教师队伍结构,充实中小学师资力量,根据邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发〈邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)〉的通知》(邯人社﹝2011﹞31号)、《关于转发〈中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障局关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(邯人社﹝2016﹞74号)要求以及县委、县政府研究意见,决定面向社会公开招聘中小学教师200名。现将招聘工作有关事项公告如下:

  本次招聘工作采取统一招聘方式。按照发布公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选校、聘用等步骤进行。

  坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用,为全县教育事业科学发展提供人才保障。

  3、政治坚定、拥护中国的领导,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;

  4、年龄18周岁及以上(2001年8月10日以前出生,含当天),35周岁及以下(1983年8月10日以后出生,不含当天)。凡涉及到年龄等需要确定时间的,计算日期截止到报名第一天;

  (1)高中教师岗位:不限户籍,统招全日制普通高校本科及以上学历的毕业生,取得高级中学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  (2)初中教师岗位:不限户籍,统招全日制普通高校本科及以上学历的毕业生,取得初级中学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。教师资格证任教学科是初中教育的可以报考初中阶段所有学科。

  (3)小学教师岗位:不限户籍,统招全日制普通高校专科及以上学历的毕业生,取得小学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。教师资格证任教学科是小学教育、初中教育的可以报考小学阶段所有学科。

  (4)定向招聘岗位:不限户籍,该岗位定向招聘服务基层四项目人员及大学生退役士兵,且考生为统招全日制普通高校专科及以上学历的毕业生,取得小学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致(教师资格证任教学科是小学教育、初中教育的可以报考小学阶段所有学科)。

  “服务基层四项目人员”是指:2019年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(含2016年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”人员。“服务基层四项目人员”名单由省级主管部门提供。

  “退役大学生士兵”是指以下两类人员:一是2013年及其以后从河北省应征入伍、2018年退伍、入伍前已取得全日制专科以上学历的退役士兵;二是2013年及其以后从河北省应征入伍、退役后复学、2019年应届毕业的全日制专科以上学历的退役士兵。“退役大学生士兵”名单由省级主管部门提供。

  1、具体招聘岗位详见《2019年涉县公开招聘中小学教师岗位汇总表》、《2019年涉县公开招聘中小学教师岗位表》。

  2、依据冀人社规〔2016〕1号等相关文件精神,要求新聘用到涉县事业单位工作人员在相应行业或系统内最低服务年限为5年。

  按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定,事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  2019年8月6日至8月14日,在涉县人民政府信息公开平台()公开发布。

  1、报名方式:实行现场报名,每名报考人员只能报考一个岗位,须考生本人到现场报名。

  2、报名时间:2019年8月10日至8月15日下午5:00,每日报名时间为:上午8:30-11:30,下午2:30-5:00。

  (2)《报名资格审查表》、《报名登记表》、《笔试准考证》(从涉县人民政府信息公开平台下载并按要求填写本人信息);

  (3)符合岗位要求的毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表;

  6、资格审查:依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,通过资格审查的人员确定为进入笔试人员。2019年8月21日至8月22日通过资格审查的人员携带身份证到涉县行政服务中心二楼人社局窗口领取《笔试准考证》。

  7、笔试开考比例:岗位报考人数与岗位招聘人数的比例,小学岗位不低于3:1、初中高中岗位不低于2:1,报名人数达不到开考比例的,按比例减少该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘计划。取消报考岗位的已缴费考生,可改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。岗位报名、核减、取消等情况在涉县人民政府信息公开平台()公布。

  1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行,时间150分钟,笔试成绩占总成绩的60%。笔试内容为公共基础知识和教育类职业能力测验两部分,主要包括政治、经济、法律、职业道德、言语理解与表达、判断推理、数量关系、教育公共基础、教育类常识等内容,满分200分。笔试设合格分数线分者不得进入下一个招聘环节。

  2、笔试要求。笔试时间、地点和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效期内二代身份证,缺少证件的考生不得参加考试。

  3、确定进入资格复审人员。各岗位达到笔试合格分数线的考生,依据笔试成绩从高分到低分,按各岗位进入资格复审人数与岗位计划招聘人数之比,小学岗位不高于3:1、初中高中岗位不高于2:1的比例确定进入资格复审人员,比例内末位笔试成绩并列的一同进入资格复审。笔试结束后,在涉县人民政府信息公开平台()公布笔试成绩和进入资格复审人员名单。

  本环节对考生报名时提交的材料进行复审,不再由考生提交原件。对在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。

  资格复审合格人员进入面试环节,在涉县人民政府信息公开平台()公布,进入面试的人员凭本人身份证原件和《笔试准考证》领取《面试准考证》。

  因资格复审不合格或放弃领取《面试准考证》所出现的比例内空缺,在报考同一岗位达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩从高到低依次递补一轮进入面试环节。

  面试采取百分制,面试成绩占总成绩的40%。进入面试的考生面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试准考证》。

  1、面试方式。采用说课方式进行,香港马会开码结果直播 开奖结果!每名考生面试时间为6分钟。本次面试成绩合格分数线分者不得进入体检环节。

  2、面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位,根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序,面试时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

  考生总成绩计算方法:笔试分数÷2×60%+面试分数×40%=考生总成绩。面试结束后,在涉县人民政府信息公开平台()公布考生面试成绩、总成绩。

  根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序,按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,退役大学生士兵和服务基层四项目人员,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。

  进入体检人员名单、体检事项在涉县人民政府信息公开平台()公布。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检合格人员进入考察环节。

  考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的,取消拟聘用人选资格。

  体检、考察均合格的考生,在涉县人民政府信息公开平台()公示7个工作日。

  对需要选择学校的拟聘用人员,依据报考学科岗位总成绩排序,由高到低依次选择聘用学校。总成绩出现并列的,按以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,退役大学生士兵和服务基层四项目人员,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。

  对面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员,采用以下方式确定选择学校顺序:同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,依此类推。进入面试后放弃的,同组选校顺序不变。同名次者笔试成绩并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,退役大学生士兵和服务基层四项目人员,学历(学位)较高者。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经涉县人社局审核并报涉县政府批准后,由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

  (一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、选择学校、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  (二)进入面试环节后,出现考生不合格或考生放弃等各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补。

  (四)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (五)请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响招聘。

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